Borang Sasaran Kerja Tahunan Guru

Senarai tugas utama perkhidmatan.

Borang sasaran kerja tahunan guru. Sasaran kerja tahunan sekolah. Lampiran a borang sasaran kerja laporan pencapaian. Saya harap semua rakan yang sama sama berkhidmat sebagai pegawai perkhidmatan pendidikan cikgu guru bolehlah merujuk contoh yang saya kongsikan ini. Sasaran kerja tahunan skt guru bimbingan dan kaunseling 2016 sasaran kerja tahunan.

Contoh sasaran kerja tahunan skt guru. Bagi tujuan pengisian skt dan lnpt secara atas talian guru guru boleh merujuk contoh skt seperti. Contoh borang sasaran kerja tahunan skt yang lengkap tahun 2014 cik matahariku. Sasaran kerja tersebut mencakup empat target yakni kuantitas kualitas waktu dan biaya.

Anda telah menyelia pyd sekurang kurangnya enam bulan. Wednesday september 17 2014 laman info. 4 4 pelaksanaan kerja dan pengesanan 4 4 1 sasaran kerja tahunan yang telah ditetapkan hendaklah dipantau pelaksanaannya. Anda mengenali dan mengetahui tugas pyd.

Pegawai yang dinilai pyd mempunyai sasaran kerja tahunan skt yang tela h dipersetujui bersama. Contoh sasaran kerja tahunan skt guru umum warga guru sedia maklum yang bermula tahun 2015 laporan penilaian prestasi tahunan lnpt akan dilaksanakan secara atas talian online oleh itu setiap guru perlu mempunyai sasaran kerja tahunan skt untuk melengkapkan pengisian lnpt atas talian ini. 2 borang skt hendaklah diisi oleh pegawai yang dinilai yang menggunakan borang jpa prestasi 1 2 dan 3 93 sasaran kerja tahunan 2012 nama. Bagi semua rakan rakan guru setiap kali tibanya hujung tahun pasti kita semua dikehendaki untuk menulis sasaran karja tahunan skt untuk tahun tu.

Contoh sasaran kerja tahunan guru 1. Berikut contoh penampakan skp untuk guru. Guru bimbingan dan kaunseling 2016. 1 copy n.

2 53 am labels. Dari peraturan pemerintah tersebut maksud dari sasaran kerja pns adalah rencana kerja dan target yangsudah dicapai oleh pns sebagai acuan rencana kerja tahunan lembaga dimana pns bertugas. 4 3 1 4 penyediaan sasaran kerja tahunan 4 3 1 4 1 sasaran kerja tahunan setiap pegawai yang dinilai perlu disediakan selewat lewatnya sebelum akhir bulan januari tahun penilaian dengan menggunakan borang sasaran kerja tahunan seperti di kembaran i kepada panduan ini. Borang sasaran kerja tahunan berkenaan serta menurunkan tandatangan di ruangan yang ditetapkan.